|
И комментарий с того же форума:
Как всегда - констатация фактов с поверхностным анализом причин то ли для проформы, то ли в угоду властям!...
Давайте копнём глубже, хотя бы на примере женской консультации и роддома города Северодвинска. Всё как всегда - причина, почти, как и везде - РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ. Сразу же справедливости ради скажу, что такая ситуация почти везде. примером тому рассказ моей хорошей знакомой, вернувшейся на дня из Питера, где она была на учёбе с целью повышения квалификации. Без словоблудия скажу, что основной причиной текучки кадров из медучреждений и отсутствие желающих молодых специалистов туда поступать является отсутствие грамотных руководителей. ведь на должности главврачей ставят совершенно некомпетентных людей, и, как правило, должности эти раздаются по знакомству (по блату), по родственным связям или, что тоже бывает, за деньги. у нас очень легко купить не только экзаменационные работы, чтобы просто получить диплом без наличия знаний, но и просто готовый диплом, "тёплое местечко", должность, высокий пост или мандат. И это ни для кого не секрет. В сложившейся ситуации врачами и прочим персоналом руководят безграмотные самодуры. Принцип их работы заключается в следующем - громче командуй, жёстче прессуй и периодически бей своих, чтоб чужие боялись. Руководитель медучреждения должен быть не только хорошим врачом, но и обладать знаниями и опытом руководителя, элементарными навыками менеджмента, а где-то и маркетинга. Ни в коем случае не забывать фразу "КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ"!!! Грамотный руководитель заинтересован, чтобы у него в подчинении были грамотные специалисты, профессионалы, те, которые постоянно стремятся к совершенствованию своих знаний и умений, и таких работников следует поощрять, а не гнобить, как это у нас повсеместно практикуется. К сожалению, многие руководители медучреждений не любят, когда их окружают умные и грамотные люди, настоящие специалисты своего дела. То ли боятся, что их "подсидят", то ли боятся разоблачения своей некомпетентности, но примеров тому полно, когда врачи, пытающиеся повышать свою квалификацию вынуждены бросать учёбу либо увольняться с работы, чтобы её продолжить. На руководящие должности продвигают только тех, кто заискивает с главврачом и смотрит ему в рот, а тем кто действительно толковые специалисты не дают ходу. А будешь рыпаться - прессовать начнут. А кому хочется быть в постоянной опале под гнётом руководства? Молодые врачи просто уходят, а старым трудно сломать себя и начать свою карьеру заново вот они и вынуждены смириться, работать без инициативы, закапывая свой энтузиазм и талант, лишь бы до пенсии дотянуть. А на пенсии им вообще уже ни к чему проявлять своё рвение - делай своё дело как получается, если чего без содержания не останусь... Вот и работают в больницах и поликлиниках в основном те кому деваться некуда, и весь гнев начальства, ежедневно сливаемый на них, выплёскивают потом на пациентов в виде хамства и безразличия. Система здравоохранения не имеет никакой прозрачности и общественного контроля. Это как своё государство в государстве. Всё под прикрытием казалось бы этических норм и моралей, а-ля врачебная тайна, клятва Гипократа и пр., а на деле сплошное покрывательство некопетентности и укрывательство халатности. Окружили себя всякими себе угодными приказами по Минсоцзраву и творят чего хотят. А потом хоть куда жалуйся, и пусть врачи будут нагло врать, всё равно поверят им, потому как они ведь "дипломированные специалисты"!!! Не верите?! Проведите эксперимент... Зайдите в следственный комитет при прокуратуре, придумайте какую-нибудь историю, что типа с Вами случилась беда по вине врача и увидите следующее - Вас выслушают, а потом посоветут успокоиться и в виде совета порекомендуют оставить это всё без внимания, объясняя бесполезность какого-либо расследования. При этом процитируют Вам фразу из одного известного фильма: - "... медицинская карта ведётся не для врача и не для больного, а для прокурора". И намекнут, мол, там уже давно всё переписали
|
|
|
