|
на нормальных не жопят...то что каждый считает себя специалистом ровно ничего не значит
|
|
|
|
Дак не спорю что приходит, только после девяностых на молодых специалистах жопят, а бригадир 26 лет, не такая скорее редкость, обычно в мастера в таком возрасте проще попасть
|
|
|
|
чушь..у меня бригадир один сейчас 26 лет..пришел как все с 0,8..да он (спец) свои делом доказал и не за год..а что молодые?горы сворачивать ума не надо ..мне в свое время мужики правильно говорили когда я молодой был"нахрен тебе ножовку точить -дури итак дофига..все равно быстро затупишь..и правильно..все приходит с опытом ..и материальное тоже
|
|
|
|
Сергей, спецы сидят на своих 1 -1,2 до пенсюкового возраста и хрен кто даст молодому кту в единицу, даже если он горы свернет, будет сидеть на 0,8, пока кто-нибудь не пенсию не свалит
|
|
|
|
Паш..вы откуда знаете?я ставлю кту а вы тоже? молодым стимул нужен..чтоб и видели к чему стремиться?"спецы" чтоль родились "спецами"?
|
|
|
|
1,2 ставят тем, кто дорос до повышения, чтоб оставались, а спецам еденичку. А молодым стимул не нужен, я так понимаю ))))
|
|
|
|
Спецам и 1,2 ставят.а нафига?глупый вопрос.чтоб стимул был.а как?всем одинаково?
|
|
|
|
сергей попов, в советском союзе был, а сейчас 1 ставится спецам 0,8 молодежи и 0,6 алкашам. Вопрос, а нафига???
|
|
|
|
а говорят еще девушки-болтушки от темы отходят постоянно)))
|
|
|
|
КТУ это метод воздействия на всех
|
|
|
|
Ну по одной специальности высшая квалификация это слесарь пятого разряда, знаю четверых кто на эту должность претендует, но нифига они его не получат, потому что работать им не с чем, уволить их тоже не могут, потому что никто не будет работать на их уровне, вот и сидят в носу ковыряют. КТУ это метод воздействия на алкашню
|
|
|
|
как мало толку если его выход когда самое страшное случается?почему необьективно?отстаивайте права то о чем мы тут и говорим
|
|
|
|
В большинстве случаев КТУ проставляют мастера , многие из которых не объективны . А высокая квалификация не всегда требуется , да и от специалиста высокой квалификации мало толку , если он просто не работает , а "часы высиживает" .
|
|
|
|
а как же кту и коофицент квалификации?
|
|
|
|
А я почти никогда не сталкивался с личным материальным поощрением , обычно коллективное , бригадное .
|
|
|
|
ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВ второе зачастую не имеет никакого воздействия..повторюсь в большинстве случаев.
|
|
|
|
Очень часто расхалаживает отсутствие личной ответственности и личной же материальной заинтересованности .
|
|
|
|
Павел, такое впечатления складывается,что ты не работал по настоящему. По настоящему- Это все делать качественно и в срок, не важно в каком деле. У меня отбой завтра тяжелый день.
|
|
|